Blog

Waarom je moet kiezen voor millennials in jouw bouwbedrijf

Leestijd: 3 min

Er is een tekort aan nieuwe arbeidskrachten die de branche binnenkomen. Daardoor bevinden hoofdaannemers en bouwspecialisten zich in een moeilijke positie. Er is stevige concurrentie voor de beste en slimste nieuwe werknemers. In 2018 was het werven en behouden van werknemers de grootste zorg onder bouwprofessionals. Dus hoe zorg je ervoor dat je nieuw talent aantrekt?

De bouw heeft van alle sectoren het hoogste aandeel moeilijk vervulbare vacatures. Volgens het Economisch Instituut voor de Bouw wordt de krapte op de arbeidsmarkt nog groter. Het personeelstekort is het grootst bij woningbouwers en wegenbouwers. Een derde van de wegenbouwers moest begin 2019 zelfs werk laten liggen, omdat er te weinig personeel is.

 

Kq1mNq4DS1Vubtuo8ep5z d8OX4nz1OhS2lQ46BkHcGgTzozfqc79Vql4yjwZ S2QaE0t4ntkabG2 6BXDGLYXKlwkvzH6KNI6e GkMcwggMRl7a4UxImg5cWt77Me91FMIUBgI - Waarom je moet kiezen voor millennials in jouw bouwbedrijf

Millennials willen werken bij bedrijven waar innovatie voorop staat

Millennials (Generatie Y) zijn ongeveer geboren tussen de geboortejaren 1981 en 1996. De Deloitte Millennial Survey uit 2018 toont aan dat 32% van de millennials gelooft dat innovatie en creativiteit essentiële kwaliteiten zijn van een potentiële werkgever. Maar slechts 24% gelooft dat hun werkgevers er daadwerkelijk op focussen.

Millennials zijn niet bang om de status quo in twijfel te trekken. Het is dus geen verrassing dat ze zich aangetrokken voelen tot bedrijven die hetzelfde doen. Organisaties moeten innovatieve stappen nemen om zichzelf onder de aandacht te brengen bij deze groep jonge mensen. Is je bedrijf op zoek naar projecten die gericht zijn op duurzaam ontwerp, het gebruik van nieuwe materialen en het toepassen van nieuwe technologieën in het bouwproces? Zorg er dan voor dat je dit centraal plaatst in je wervingsstrategie. Dit heeft een grote aantrekkingskracht op potentiële millennial-werknemers.

Millennials zijn harde werkers, altijd op zoek naar een uitdaging

Er heerst een negatief vooroordeel over millennials dat ze lui zijn en niet hard werken. Maar de cijfers vertellen een ander verhaal. Millennials werken net zo hard, zo niet harder dan werknemers van andere generaties. 60 procent van de Nederlandse millennials geeft aan meer dan veertig uur per week te werken. Een kwart werkt meer dan vijftig uur. Een verschil tussen millennials en andere generaties, is dat millennials niet per se op zoek zijn naar baanzekerheid. Ze zijn op zoek naar carrièrezekerheid. Het gaat om de reis, niet om de baan. Millennials willen nieuwe kansen bij hun huidige werkgever, niet bij de volgende. 63% van de millennials geeft aan de komende vijf jaar of langer bij de huidige werkgever te willen blijven. De overgrote meerderheid (71%) van de Nederlandse millennials beschouwt het continu ontwikkelen van (technologische) vaardigheden als een belangrijk onderdeel van zijn of haar carrière.

Door technologie te integreren in je bedrijf, bewijs je dat je vooruit wil gaan.

Millennials zijn opgegroeid met technologie en het speelt een cruciale rol in hoe ze hun leven leiden. Zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Jonge werknemers willen niet elke dag op papier hun uren met de hand invullen. Ze verwachten toegang tot e-mails en documenten op een mobiel apparaat. Altijd. Overal. Ze willen 24 uur per dag toegang tot wat ze nodig hebben om hun werk goed en efficiënt te doen. Ze willen de platforms gebruiken die overbodige of vervelende processen uit het verleden uit de weg gaan.

Er zijn technologische hulpmiddelen waarin elke bouwprofessional kan investeren. Vraag jezelf af of je bedrijf technologie al effectief gebruikt. Begin bijvoorbeeld met 12Build en maak je offerteproces effectiever en efficiënter. Bij 12Build heb je alle belangrijke documenten altijd, overal op één plek.

Waarom het allemaal zo belangrijk is voor jouw organisatie

Technologie implementeren betekent meer dan alleen het beste talent aantrekken. Het is essentieel om ervoor te zorgen dat je bedrijf niet achterblijft. In een branche waar efficiëntie, schaalbaarheid en risicobeperking centraal staan, zal jouw bereidheid om de tools te omarmen die nodig zijn om dit te bereiken opvallen.

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Tiffany Frasa
Geschreven door

Tiffany Frasa

Ook interessant voor jou

Kies voor meer overzicht

ga voor betere projectbeheer en afhandeling
Wil jij de projectadministratie en -communicatie gemakkelijker afhandelen? Snel geschikte bouwspecialisten vinden? Met 12Build Matchmaker:
Bitmap - Waarom je moet kiezen voor millennials in jouw bouwbedrijf
Path 2 1 - Waarom je moet kiezen voor millennials in jouw bouwbedrijf
Logo 12build FC - Waarom je moet kiezen voor millennials in jouw bouwbedrijf