Met het tekort aan arbeidskrachten en de scherpe concurrentie om goede bouwprofessionals, is het belangrijker dan ooit om een ​​duurzame band op te bouwen met hun personeel ter plaatse. Een van de beste manieren om loyaliteit op de lange termijn te bevorderen is eenvoudige daden van dankbaarheid.

Affectieve betrokkenheid is de emotionele band van een werknemer met een bedrijf. Dit wordt verdiend wanneer werkgevers tonen dat ze écht geven om het geluk en welzijn van hun werknemers. Vaak betekenen deze kleine gebaren dat je jouw bedrijf onderscheidt van de concurrentie en talent behoudt dat buiten je prijsklasse kan groeien. Zo is een werknemer met 20 jaar ervaring eerder geneigd om hogere aanbiedingen af ​​te slaan als hij zich door zijn huidige werkgever gewaardeerd voelt.

 


Alle adviezen die we je geven in deze blog, werden gegeven door bouwprofessionals op Reddit.

1. Laat je personeel niet met zelf betaald gereedschap rondlopen.

Een van de gemakkelijkste manieren om in een slecht daglicht te komen bij het bouwplaatspersoneel is door hen te vragen om eigen beitels, messen, brillen, gasmaskerfilters, batterijen en andere zaken te gebruiken. Het geld voor die benodigdheden komt uit eigen zak, dus gaat in principe af van het netto loon.

Als je weet dat je medewerkers op locatie hun eigen spullen gebruiken, haal je vervangende artikelen en voorzie je je medewerkers van goede gereedschappen van hun voorkeur.

2. Vergoed de werkkleding

Deze is simpel: zorg voor bedrijfsshirts, sweaters, jassen, hoeden en handschoenen.

Als je geen bedrijfskleding hebt om te voorzien, raadt een Reddit-gebruiker aan om een ​​toelage te geven. Of maak er een algemene, uniforme vergoeding van die werknemers naar behoefte kunnen gebruiken.

3. Geef je mensen te eten

Moet er freeswerk worden gedaan of moet er worden schoongemaakt? Zorg voor een barbecuelunch en zet koude dranken in de koelkast. Het kan zelfs zo simpel zijn als het opnemen van drankbestellingen op een warme dag. Als je dit elke dag doet, loopt het natuurlijk behoorlijk in de papieren. Maar een incidenteel extraatje kan nooit kwaad.

Een Reddit-gebruiker vertelt:: “Ik heb een historische renovatie van 450 vierkante meter uitgevoerd en een van de dingen die ik deed was bestellingen aannemen voor frisdrank. Ik zorgde ervoor dat ze allemaal hun bestelling kregen.

4. Zorg voor goede koffie

Niemand wil om vijf uur 's ochtends een zwakke, waterige kop koffie drinken. Als je kunt, geef dan een beetje extra uit aan kwaliteitskoffie. Nederlandse mannen drinken gemiddeld 4,5 kop koffie per dag.

xUxg8QZKwl7LP9ocqWbEmeBnBLwjssXriNgTgt00FRz8H-4loBipZcgfwGTPaLhOCxgNZt8wtUtVLzOX4YrAlkjE6y8B6pCBBUHXYVadl1u2CGmdBuFmEDXMKm86sGcbYqQraK8

Bron: Koffieenthee.nl

5. Leer je werknemers kennen

Het is belangrijk om je personeel te leren kennen. Lees wat iedereen ter plaatse doet, bespreek met hen waarom hun werk belangrijk is en speel zo goed mogelijk in op hun individuele behoeften.

Er zijn talloze manieren om dit te doen. Zoals een Reddit-gebruiker zei: “Als een medewerker vaak te laat komt, vraag hem dan waarom. Als ze hun kinderen op school moeten afzetten en daardoor de ochtend krap wordt, verschuif dan hun schema zodat ze 15 minuten later beginnen, maar ook 15 minuten langer blijven.” Bijkomend voordeel: Werknemers die enigszins flexibel mogen werken, melden zich minder vaak ziek. Verzuim kost veel geld, namelijk zo’n 230 euro per dag per werknemer. Het terugdringen van ziekteverzuim kan je veel geld opleveren en zorgt ook nog eens voor fitte, gezonde werknemers. Een win-win-situatie.

6. Maak hun leven gemakkelijker

Een andere gemakkelijke manier om uw werknemers te laten zien dat je om hen geeft, is door af en toe deel te nemen aan de meer ondergeschikte taken op het werkterrein of op kantoor.

"Ik zal de vuilnis buiten zetten als ik zie dat een zak vol is", zei een Reddit-gebruiker. "Ik help met het laden van een vrachtwagen als ik in de buurt ben."

Een andere gebruiker vertelde: “Ik was bezig mijn huis op te knappen voordat ik er introk en nam daar de tijd voor. Ik kreeg elke tool aangeboden die ik nodig had en mijn baas bood zelfs aan om iemand van de bouwplaats af te halen en hem te sturen om me te helpen. Ik mocht pallets met tegels en hout gratis meenemen. Mijn baas zei: neem een bedrijfswagen mee en gebruik die om te verhuizen."

7. Betrek hun families erbij

De gezinnen van jouw werknemers zijn belangrijk voor hen, dus betrek ze bij je plannen en gebaren als bedrijf. "De vrouw van mijn baas stuurt iedereen handgeschreven kaartjes voor elke feestdag en verjaardag. Een keer per maand nodigden ze iedereen uit voor een borrel, kinderen en familie inbegrepen”, zei een Reddit-gebruiker.

8. Zeg dankjewel

"Dank je."

"Je hebt dit mogelijk gemaakt."

"Ik waardeer je."

"Onze opdrachtgevers zijn tevreden."

"Goed gedaan."

Dankjewel zeggen is eenvoudig en kost niets, maar deze woorden worden lang niet genoeg uitgesproken. Je personeel bedanken is het belangrijkste dat je moet doen om hen te laten zien dat je begrijpt hoe cruciaal zij zijn voor jouw succes.

Geplaatst op 17-11-2020 door: 12Build

Spotlight

E.B.R.S.
Oosterhout

Contact

Advies nodig?

Bel met ons

Laat je nummer achter en een van onze adviseurs belt je om de mogelijkheden voor jouw bedrijf door te nemen.

Nummer achterlaten
Contact opnemen

Je kunt je vraag ook per e-mail naar ons sturen. Wij zorgen dat je snel antwoord krijgt.

Stuur een e-mail
Chat met ons

De snelste manier om contact met ons te leggen is door live te chatten met een van onze adviseurs.

Start met live chat
Online meeting

Persoonlijk contact is onze kracht. Ook tijdens een online gesprek op afstand.

Afspraak maken
}