De toekomst van de bouw? Daar hoef je je vandaag nog geen zorgen om te maken. Dat was de gedachte voor de coronacrisis. Maar COVID-19 schudde de wereld wakker en versnelde de behoefte om nieuwe oplossingen toe te passen. We gingen massaal thuiswerken en vergaderen via Zoom, Google Meet, Teams en andere video-oplossingen. Je kon niet meer even aan een collega naast je iets vragen, nee, dat moet je doen via een communicatieplatform online. Je bestanden kun je niet meer zomaar aan collega’s geven op een usb-stickje, maar die zet je nu in de cloud.

De pandemie heeft ook licht geworpen op het belang van mensen in bouwprojecten en hoe de rollen van mensen moeten veranderen in ‘het nieuwe normaal’. De veranderingen van morgen, daar moet je vandaag al over praten.

Robots, AI en andere technologische ontwikkelingen

Mensen en technologie staan vaak tegenover elkaar. Technologie zou ‘onze banen’ over kunnen nemen. Om te beginnen: het is waar dat er bepaalde taken in het werk weg gaan vallen, omdat technologie dingen kan die mensen voorheen deden. Denk aan automatisering en kunstmatige intelligentie. Maar dat wil nog niet zeggen dat mensen in de toekomst geen rol meer zullen spelen. Natuurlijk kun je analysetools gebruiken om cijfers inzichtelijk te maken, maar je hebt nog steeds iemand nodig die de cijfers kan duiden. Drones kunnen een rol spelen bij grondinspectie, maar er zijn nog steeds geschoolde specialisten nodig om de technologie te bedienen.

Technologie creëert in veel gevallen nieuwe kansen voor mensen en helpt mensen productiever en creatiever te zijn. En laten we niet vergeten dat de bouw nog steeds een mensgerichte sector is. Jouw klanten zijn mensen, geen robots. Het is belangrijk om erachter te komen welke rollen mensen moeten hebben en hoe ze met technologie kunnen werken. Deloitte stelt het als volgt: “Organisaties zouden hun denken over technologie moeten veranderen van een puur substitutiestandpunt (mensen vervangen door technologie) naar het gebruik van technologie als een augmentatie- of samenwerkingsstrategie. Met de laatste visie kunnen organisaties niet alleen de kosten stroomlijnen, maar ook waarde creëren en uiteindelijk betekenis geven aan het personeelsbestand als geheel.”

Denk bijvoorbeeld aan robot SAM (Semi-Automated Mason). Deze robot heeft maar één doel: bakstenen plaatsen. SAM is er niet om mensen te vervangen, maar om het zware werk van mensen over te nemen. De robot wordt door mensen bediend. De menselijke metselaars zijn verantwoordelijk voor het opzetten en bedienen van het systeem en het waarborgen van de kwaliteit. Op deze manier kunnen mensen hun kennis en vaardigheden gebruiken, zonder dat ze teveel eisen van hun lichaam.

Meer focus op de mens

De wens om ‘terug te gaan naar normaal’ leeft nog steeds. De kans bestaat dat dingen nooit helemaal teruggaan naar hoe ze waren. De enige weg is vooruit. Hoe eerder bedrijven een nieuwe mentaliteit omarmen, hoe beter ze zich kunnen voorbereiden op de toekomst van de bouw. Er is veel onzekerheid. Daarom is het belangrijk om een flexibel en veerkrachtig personeelsbestand op te bouwen. Werknemers moeten snel kunnen reageren op onverwachte situaties en ze moeten in staat zijn om van koers te kunnen veranderen. Het is belangrijk om werknemers de juiste mentaliteit en vaardigheden bij te brengen. Train mensen in kritisch denken. Introduceer nieuwe denkprocessen.

Implementeer mindfulness, zodat werknemers bewust aanwezig zijn. De Harvard Business Review wijst erop dat mindfulness de cognitieve flexibiliteit, beoordelingsnauwkeurigheid en inzichtgerelateerde probleemoplossing verbetert. Wanneer medewerkers worden aangemoedigd om samen te werken en regelmatig worden gestimuleerd, worden ze wendbaarder en flexibeler. Focus op hoe het met de mens gaat. Als werknemers zich niet goed voelen, is er meer kans op uitval en dus meer kans op vertraging of slecht afgeleverd werk. Uit onderzoek blijkt dat Europeanen met een gemiddelde score van 6,3 op 10 redelijk gelukkig zijn in hun dagelijks leven. Op het werk zijn ze vaak minder gelukkig en geven ze hun leven slechts een 5,5. Wanneer naast de functie zelf ook rekening gehouden wordt met de hele fysieke en culturele werkomgeving, daalt de gemiddelde score nog iets verder naar 5,1. Verontrustend is het feit dat werkgevers het geluk van hun werknemers veel te hoog inschatten, waardoor ze meer problemen zullen hebben om talent vast te houden.

De cloud

Om ervoor te zorgen dat activiteiten productief, veilig en effectief zijn, moeten alle onderdelen van de bouw met elkaar zijn verbonden. Dit kan in de cloud met een offerteplatform. In plaats van verschillende teams afzonderlijke tools of oplossingen te geven, laat je het personeel samenwerken op één platform. 12Build zorgt ervoor dat hoofdaannemers bouwspecialisten kunnen vinden die passen bij het project. Wanneer ze elkaar gevonden hebben, worden offerteaanvragen en offertes verstuurd via hetzelfde platform. Zijn beide partijen akkoord? Dan worden de bestanden die nodig zijn voor de uitvoering ook weer via hetzelfde platform verstuurd. Alles gebeurt binnen 12Build. Op die manier is het hele proces met elkaar verbonden. Dit zorgt voor een betere samenwerking in tijden die veranderen. Doordat we in de cloud werken, kunnen gemakkelijk andere softwarepakketten met ons gekoppeld worden. Hierdoor kan je voor alle verschillende doelen en fases altijd de beste software gebruiken en de software moeiteloos met elkaar integreren.

12Build is een cloudoplossing. Dat betekent dat alles zich online afspeelt. Daarbij is het voor ons van het grootste belang dat we je online beschermen. Dit doen we door diverse toonaangevende vormen van beveiliging en beveiligingstechnologieën die continu geüpdatet worden. Wil je weten waarom je niet bang hoeft te zijn voor de cloud? Lees dan deze blog.

3D-printen

3D-printen is al jaren in opkomst. Het heeft dan ook meerdere voordelen. Voor de productie is het gunstig als het gaat om arbeidsintensieve en complexe processen. Die kunnen sneller en goedkoper gerealiseerd worden. De uitvoering is nauwkeuriger en het materiaalgebruik zuiniger. Verder is het zo dat de productie van prefab bouwdelen nu gestandaardiseerd is. Met 3D kan dat meer gedifferentieerd en flexibeler. Het nadeel is dat 3D-printen nu nog relatief veel kost, maar dat is een kwestie van tijd. De kosten zullen dalen door verbeterde technologie.

OuWTJMJrQ2qXy1za3WPz3mAwnTNwbj0iBgEDBnuv26APTYf9PBL_Hsi-q727FUwJ30TBoj5o06TjI5bDmWwUMmS1DKenk8NOXa8AzpEB_y-Aj8L1mZ5sSw_20YDXHyTMGN-tyrQ

Dit zijn slechts een paar voorbeelden van wat de toekomst de bouw gaat brengen. Meer lezen? Houd dan ons blog in de gaten.

Geplaatst op 18-11-2020 door: 12Build

Spotlight

Blouw Afbouw B.V.
Ridderkerk

Contact

Advies nodig?

Bel met ons

Laat je nummer achter en een van onze adviseurs belt je om de mogelijkheden voor jouw bedrijf door te nemen.

Nummer achterlaten
Contact opnemen

Je kunt je vraag ook per e-mail naar ons sturen. Wij zorgen dat je snel antwoord krijgt.

Stuur een e-mail
Chat met ons

De snelste manier om contact met ons te leggen is door live te chatten met een van onze adviseurs.

Start met live chat
Online meeting

Persoonlijk contact is onze kracht. Ook tijdens een online gesprek op afstand.

Afspraak maken
}