Het personeelstekort in de bouw is de afgelopen jaren flink gegroeid. Volgens het UWV zijn vooral stratenmakers, metselaars, schilders, timmerlieden, stukadoors en dakdekkers moeilijk te vinden. Een tekort aan bouwplaatsmedewerkers kan ervoor zorgen dat de groei van je bedrijf stagneert.

Wil jij wel nieuwe mensen aannemen, maar heb je geen idee hoe je goede werknemers vindt? Doorloop dan eens deze stappen.

Maak een functieprofiel

De werving en selectie van nieuwe werknemers begint vaak met het maken van een functieprofiel, oftewel een functieomschrijving. Wie zoek je? Wat moet hij/zij kunnen? En wat kun jij een nieuwe medewerker bieden? Een functieprofiel is niet alleen de basis voor een vacature. Het is ook een checklist voor de mensen die bij jou komen solliciteren. Zo is het veel makkelijker om voor jezelf duidelijk te hebben wie je precies zoekt.

In een functieprofiel staat onder andere het benodigde kennisniveau van de sollicitant, zijn/haar vaardigheden, competenties en ervaring. Je beschrijft ook welke taken jouw beoogde nieuwe medewerker uit gaat voeren, welke verantwoordelijkheden er bij het werk komen, welke bevoegdheden hij/zij krijgt en wat de werkomstandigheden zijn op een gemiddelde werkdag. Denk daarbij aan werktijden en lichamelijke belasting.

V3Qd_TOPz6o5WbUo8yCyMagWoQgsy2K_kx7PTU-qeq_wZOy3eSVWcdKpjR2Tg33GA6kPCuvKGDfpKX8dheSJz55OUy7-yLY-tiQPnb6iG3ewipLn6sv-tDnA1Ti6QUGxr7q_IM8

Bron: VoorTekst

Tekst en vacature duidelijk? Plaatsen maar!

Je kunt ervoor kiezen je vacature alleen te plaatsen op een van de vele vacaturesites, maar de kans bestaat dat jouw vacature dan overlopen wordt door alle andere bouwbedrijven die precies dezelfde professional zoeken als jij. Met deze tips haal jij wél nieuwe werknemers binnen:

1. Adverteer in de publieke ruimte. Op de bouwplaats, bijvoorbeeld. Brutalen hebben de halve wereld. Niet alleen jouw eigen werknemers lopen daar, maar ook werknemers die werken bij jouw concurrenten. Plaats je vacature op een bord aan het hek rond de bouwplaats. Vergeet je contactgegevens niet!

2. Schakel je eigen personeel in. Stimuleer je werknemers om in hun omgeving op zoek te gaan naar nieuwe collega’s. Je kunt je werknemers zelfs belonen met een bonus of een cadeau wanneer ze iemand aandragen die jij in dienst neemt.

3. Maak gebruik van je netwerk. Vertel aan je buren, vrienden, kennissen en de caissière in de supermarkt dat jouw bedrijf nieuwe werknemers zoekt. “Ken jij toevallig nog iemand?”

4. Vergeet je online zichtbaarheid niet. Plaats zeker je vacature op een vacaturesite, maar doe dat niet alleen. Plaats de vacature op je eigen website, op (de vacaturepagina van) LinkedIn en op Facebook. Vraag je medewerkers, vrienden en kennissen om jouw vacature te delen op hun eigen socialmediapagina’s.

5. Werk samen met bouwopleidingen. Bouwopleidingen zijn de kweekvijvers voor jong talent. De opleidingen kunnen je helpen aan nieuwe, jonge, gedreven vakkrachten. Andersom kun jij hen weer helpen door stageplaatsen aan te bieden.

Nog niemand gevonden? Kijk dan eens verder.

1. Maak mensen warm voor de bouw. Werken in de bouw roept niet bij iedereen direct warme gevoelens op. Terwijl in 2016 nog 3,5 procent van de jongeren onder de 25 jaar de bouw als een aantrekkelijk alternatief zag voor hun huidige baan, is dit nog maar 2,1 procent in 2018. Zo blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek. Aan de andere kant zijn er in Nederland 166.000 werkende personen die een overstap naar de bouw wel als een aantrekkelijk alternatief zien. Alleen al met de werknemers uit de metaalindustrie en de groothandel die een overstap overwegen, zou het personeels­tekort in de bouw opgelost kunnen worden.

2. Laat je niet beperken door een arbeidsbeperking. Er zijn veel soorten arbeidsbeperkingen. Waarschijnlijk zit in deze brede doelgroep echt wel iemand die uitstekend binnen jouw bedrijf past.

3. Zoek vakmensen over de grens. Hollandse spierballen zijn schaars. Veel harde werkers en goede vakmensen komen uit het buitenland. Doe dit wel volgens de regels. Zo moet je eerst proberen om iemand te werven in EER-landen. Pas als dit na vijf weken nog niet is gelukt, mag je iemand van buiten de EER in dienst nemen.

4. Geef immigranten een kans in de bouw. Vluchtelingen met een verblijfstatus mogen gewoon in Nederland werken. Asielzoekers mogen onder bepaalde voorwaarden ook aan de slag. Binnen deze twee groepen zijn veel enthousiaste werknemers te vinden, misschien zelfs wel met ervaring in de bouwsector.

Geplaatst op 10-11-2020 door: 12Build

Spotlight

Rijvo
Purmerend

Contact

Advies nodig?

Bel met ons

Laat je nummer achter en een van onze adviseurs belt je om de mogelijkheden voor jouw bedrijf door te nemen.

Nummer achterlaten
Contact opnemen

Je kunt je vraag ook per e-mail naar ons sturen. Wij zorgen dat je snel antwoord krijgt.

Stuur een e-mail
Chat met ons

De snelste manier om contact met ons te leggen is door live te chatten met een van onze adviseurs.

Start met live chat
Online meeting

Persoonlijk contact is onze kracht. Ook tijdens een online gesprek op afstand.

Afspraak maken
}